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Die Situation

Die Anforderungen und damit auch Druck und Stress in unserer globalen und digitalen Welt nehmen ständig zu. Immer mehr Menschen fühlen sich gestresst, kommen an ihre Belastungsgrenze, arbeiten weniger effektiv, sind weniger engagiert, stressbedingte Ausfallzeiten nehmen zu.

Diese Tendenz ist über alle Branchen, Berufsgruppen, Hierarchien und Altersstufen hinweg zu beobachten. Auch jüngere Mitarbeitende berichten vermehrt, dass ihnen der Druck bei der Arbeit zu schaffen macht (Befragung der Gesundheitsförderung Schweiz - «Job-Stress-Index 2020»).

Setzen Sie auf Prävention!

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist eine der größten unternehmerischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts! Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt Organisationen als Instrument die externe Mitarbeiterberatung – EAP (Employee Assistance Programm). Sie dient dazu, Probleme am Arbeitsplatz kompetent - unter Wahrung der Anonymität - so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen. Diese Empfehlung basiert auf wissenschaftlichen Studien, die beispielsweise zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten. Kosten, verursacht durch krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus, reduzierten sich.

Externe Mitarbeiterberatung (EAP)

Die Vorteile auf den Punkt gebracht


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