Sie sind als Leitende oder Geschäftsführende Person
verantwortlich für den Unternehmenserfolg und wissen, dass die Produktivität und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens entscheidend von der Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden – dem Puls einer jeder Organisation – abhängt?
Sie sind wie viele Führungs- und Personalverantwortliche
im Dilemma, den Mitarbeitenden hohe Arbeitsbelastung abverlangen zu müssen, um im Wettbewerb mithalten zu können, gleichzeitig sind Sie in Sorge um die Gesundheit der Mitarbeitenden?
Das Arbeitsleben stellt vielfältige Erwartungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht immer verlaufen alle Prozesse störungsfrei. Umso wichtiger ist es für uns, den Mitarbeitenden eine Anlaufstelle anbieten zu können, wo sie sich Rat holen können und Unterstützung für einen Veränderungsprozess, um so mögliche Konfliktthemen früh abzufangen.
Thomas Traber
Amtsleitung Personal- und Organisationsamt, Stadtverwaltung Konstanz
Die Realität ist
der Berufstätigen fühlen sich gestresst, Ein Viertel davon im Dauerstress!
der Erwachsenen sind der Meinung, dass ihr Leben in den letzen 3 Jahren stressiger geworden ist.
aller Arbeitnehmenden haben Sorge, dass sie ihren Job nicht bis zum Rentenalter durchhalten werden.
Die WHO (Weltgesundheitsorganisation)
ruft Stress als grösste Gesundheitsgefahr des 21. Jahrhunderts aus, weil sich das Phänomen Stress durch alle beruflichen Schichten zieht! Seit Jahren steigen die Zahlen von stressbedingter Überforderung und der daraus folgenden Erkrankungen, zum Beispiel: Rückenschmerzen, kardiovaskuläre Erkrankungen, Burnout, Depressionen.Die Prognosen der WHO sind alamierend
durch die Zunahme stressbedingter Erkrankungen werden in Zukunft kaum bewältigbare Kosten auf die medizinischen Versorgungssysteme und auf die Unternehmen zukommen. Die WHO schätzt, dass Depressionen und Angststörungen jedes Jahr rund 850 Milliarden Euro Produktivitätseinbussen bedeuten – schon vor der Pandemie.Gemäss «Job-Stress-Index 2020»
der Gesundheitsförderung Schweiz kostet arbeitsbezogener Stress schweizer Firmen rund 7,6 Milliarden Franken jährlich.Meine Angebote
Alle Angebote auch Online verfügbar
Hallo, ich bin Andrea Sauter,
Ihre Expertin für externe Mitarbeiterberatung, Business Coaching und Selbstkompetenz im Job und Alltag. Seit über 20 Jahren coache ich Menschen, wie sie Lösungen für anstehende Herausforderungen finden und für ihre Position einstehen. Ich zeige ihnen, wie sie ihr Leben auch unter stressigen Bedingungen und steigenden Anforderungen positiv gestalten und ihre berufliche und private Zukunft in die Hand nehmen.Denn durch steigende Anforderungen allein muss nicht automatisch Stress entstehen: Stress ist das wahrgenommene Ungleichgewicht zwischen Arbeitsbelastungen und Ressourcen. Dazu zählen arbeitsplatzbezogene Ressourcen - wie motivierende Arbeitsbedingungen - genauso wie persönliche Ressourcen.
Meine Expertise ist es,
Menschen darin zu unterstützen, wie sie Herausforderungen erfolgreich lösen, indem sie ihre persönlichen Ressourcen aktivieren und ihre Selbstkompetenz stärken,
z.B. Stressbewältigungs- und Konfliktlösungskompetenzen, Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement. So stärken sie ihre Persönlichkeit nachhaltig und bekommen auch andere Herausforderungen schneller und leichter in den Griff.
Ich bin sehr froh, dass wir mit Frau Sauter eine kompetente Ansprechpartnerin haben, die auf die Belange von Organisationen und Mitarbeitenden spezialisiert ist.
Elke Fuhrmann
Gesamtleitung der von Wessenbergschen Vermächtnisstiftung
Wie Sie von einer Zusammenarbeit mit mir profitieren
3 entscheidende Argumente
Erfahrung schafft Vertrauen
20 Jahre als Coach & Trainerin, 10 Jahre als Partnerin für die Unternehmenslösung externe Mitarbeiterberatung (EAP), Dipl. Psychologin, Coach, DBVC anerkannt (Deutscher Berufsverband für Coaching), Berufserfahrung als Betriebswirtin in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst.
Expertin für Selbstkompetenz
Mit dem von mir entwickelten Coaching-Ansatz Selbstkompetenz im Job und Alltag lösen Menschen nicht nur aktuelle Herausforderungen, sie entwickeln grundlegende persönliche Kompetenzen. Sie stärken ihre Persönlichkeit. Wirkungsvoll und nachhaltig.
Wissenschaftlich fundiert
In meine Arbeit fliessen neuesten wissenschaftliche Erkenntnisse aus verschiedenen Disziplinen.
Methodenvielfalt ist meine Stärke, weil es immer gut ist, ein Problem aus mehr als einer Perspektive zu betrachten.
Coaching gegen Corona Blues
Warum unternehmensspezifische Angebote zur Gesundheitsförderung gerade jetzt besonders wichtig sind
Im Dauerstress reduziert sich nicht nur die Leistungsfähigkeit, auch das Immunsystem wird geschwächt. Das Risiko für stressbedingte Erkrankungen steigt.
Was Menschen jetzt aktiv für ihr Immunsystem tun können ist, die emotionalen und mentalen Abwehrkräfte zu stärken. Nachweislich wirken gute Gefühle und Gedanken, Stress und stressbedingten gesundheitlichen Folgen entgegen. Gute Gefühle regen das Immunsystem an, machen kreativer, wirken ansteckend auf andere.
Im Coaching und in der Beratung zeige ich Menschen, wie sie sich in eine optimale emotionale, mentale und körperliche Haltung bringen und der aktuellen Situation - wo auch immer Sie gerade stehen - mit innerer Stärke begegnen. Sie stärken ihre Selbstkompetenz und damit ihr psychisches Immunsystem.
Die Investition in Ihre Mitarbeitenden lohnt sich!
So profitiert Ihr Unternehmen
- weniger stressbedingte Ausfallzeiten
- Weniger Präsentismus (verminderte Arbeitsleistung aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen)
- Weniger Fluktuation
- Weniger Leistungsminderung durch innere Kündigung
- Attraktivität als Arbeitgeber wird gesteigert
- Motivierte Mitarbeitende leisten mehr
- Zufriedene Mitarbeitende führen zu höherer Kundenzufriedenheit
- Sie zeigen Ihren Mitarbeitenden Wertschätzung durch diese Angebote
- Mehr Lebensqualität in Ihrer Organisation
Wie kann ich Sie und Ihre Mitarbeitenden unterstützen?
Nichts geht über das persönliche Gespräch.
Menschen, die gerne zur Arbeit gehen, leisten mehr und sind kreativer. Sie gehen glücklicher nach Hause und haben glücklichere Familien. Sie behandeln ihre Kollegen und ihre Kunden besser. Inspirierte Mitarbeiter führen zu stärkeren Unternehmen und zu einer stärkeren Wirtschaft.
Simon Sinek, Unternehmensberater und Autor