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Individuelles Mentoring Programm

für Führungskräfte, Unternehmer:innen, Projektleiter:innen, die in einer neuen Führungsrolle sind oder Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln wollen

  • Alles, was Sie über Selbstführung und Mitarbeiterführung wissen müssen
  • Mehr Sicherheit, Leichtigkeit und Freude im Führungsalltag
  • So schaffen Sie eine positive, produktive Arbeitsumgebung
  • Persönlichkeit als Erfolgsfaktor
  • Kompakte, massgeschneiderte 1:1 Begleitung
  • Das Mentoring Programm vereint die Stärken klassischer Businesscoachings und Seminare in einer einzigartigen Erfahrung, die Sie auf ein höheres Level bringt.

  praxisnah. effektiv. nachhaltig.

Werden Sie eine Führungspersönlichkeit in Ihrer Organisation

  • Sie lieben es, herausgefordert zu werden
  • Sie wollen sich, Ihr Team und die Organisation voran bringen
  • Sie wollen ihren eigenen Führungsstil authentisch ausdrücken
  • Sie haben hohe Ansprüche an sich und das Team
  • Sie haben sowohl Ihre Work-Life-Balance als auch die Ihrer Mitarbeitenden im Blick
  • Sie wollen für ihr Team eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen
  • Sie wollen eine Kultur der Wertschätzung und psychologischer Sicherheit fördern
  • Sie setzen sich dafür ein, dass es menschlich in ihrem Team zugeht
  • Sie wollen gerüstet sein, für schwierige Führungssituationen
  • Sie möchten einen guten Job machen, ohne selbst in die Stressfalle zu tappen

Fachlich top, aber Wissen und Erfahrung zu Führung fehlt?

Die Erwartungen sind gross

Es reicht heute nicht mehr aus, fachliche Anforderungen zu erfüllen, viel Einsatz zu bringen und gewissenhaft einen guten Job zu machen.
Als Führungskraft haben Sie Verantwortung für die Teamperformance - im Spannungsfeld zwischen Spitzenleistungen, Motivation & Gesundheit der Mitarbeiter:innen.
Ergebnisse werden kollektiver, die Kommunikation untereinander wichtiger.
Flache Hierarchien, Erwartungen neuer Talenten, New Work…
Von Führungskräften wird erwartet, dass sie auch Coaching-Kompetenzen haben und Mitarbeitenden helfen, ihr Potenzial zu entfalten.

Mit der Führungsverantwortung wächst die Notwendigkeit

sich persönlich weiterzuentwickeln
zu wachsen und zu lernen
Visionen für sich und das Team zu entwickeln
kommunikative Fähigkeiten zu verbessern
Entscheidungsfindung zu verfeinern
Emotionen zu regulieren und Konflikte zu lösen
Sicherheit auszustrahlen
um eine positive, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen

Führungsstark, mit authentischer Persönlichkeit

Im Mentoring Programm bereiten Sie sich auf die Herausforderungen des modernen Arbeitslebens vor und werden die Führungspersönlichkeit, die Sie sein wollen

Sie besprechen Themen rund um Ihren Führungsalltag direkt in einem geschützten Rahmen

Vorbereitung von Meetings und Kundengesprächen, Mitarbeitergesprächen querbeet, Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden, Strategien entwickeln, Ziele erreichen, Konflikte im Team lösen, richtig kommunizieren, richtig delegieren, Umgang mit Fehlern und schwierigen Personalgesprächen.

Sie positionieren sich als Führungspersönlichkeit in Ihrer Organisation

Führung findet immer im Kontext statt. Gemeinsam schärfen wir Ihre Führungsrolle, Ihren authentischen Führungsstil und Ihr "Selbstmarketing". Dazu gehört auch eine Vision für sich und das Team entwickeln.

Sie stärken die mentale Gesundheit für sich und das Team

Und schaffen eine positive, produktive Arbeitsumgebung. Umgang mit Belastungen und Stress für Sie selbst und im Team. Erkennen von Stressoren. Erkennen von Anzeichen der Überlastung / Überforderung im Team. Umgang mit belasteten Mitarbeitenden.

Mehr Sicherheit mit Selbstcoaching-Tools

Die Tools in Kombination mit Microlearnings sind leicht umsetzbar, wirkungsvoll. So erweitern Sie Ihr Führungsrepertoire nachhaltig. Sie können sie für sich anwenden und an Ihre Mitarbeitenden weitergeben. Z.B. wie Sie sich selbst motivieren können, kluge Entscheidungen treffen oder den Umgang mit Belastungen und Stress.

Ein Upgrade für Ihre Selbstführungskompetenz

Selbstführung ist eine wichtige Voraussetzung für die Führung von Mitarbeitenden. Nur wer sich selbst motivieren, organisieren und gesund führen kann, kann auch andere erfolgreich und gesund führen. Selbstführung ist weit mehr als Selbstmanagement. Selbstführung bedeutet Ziele zu setzen und Entscheidungen zu treffen, die auf Werten und Überzeugungen basieren und sich selbst zu motivieren, diese zu erreichen.

Neurowissenschaften und Positive Psychologie für Business

Wer die Zusammenhänge von Gehirn, Psyche, Motivation und Verhalten kennt, kann sich und andere besser führen.

Mit meinem Coaching Ansatz SELBSTFÜHRUNG IM JOB UND ALLTAG.

erzielen Sie  Erfolge, die bleiben.

In 4 Schritten zum Erfolg

So unterstütze ich Sie dabei, erfolgreich zu werden in dem, was Sie tun,
und das zu erreichen, was Sie sich vornehmen.
Ich begleite Sie über einen definierten Zeitraum: 3, 6 oder 12 Monate.

Strategiegespräch vereinbaren

  • Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie ich Sie unterstützen kann
  • Was sind Ihre Ziele & Herausforderungen?

Individuelles Programm erstellen

  • 3, 6 oder 12 Monate
  • Das Angebot passt für Sie? Super!
  • Vertragserstellung & Beginn einer vertrauensvollen Zusammenarbeit

Kick-off

  • Standortbestimmung mit wissenschaftlich fundiertem Persönlichkeitsprofil
  • Umfangreiches Feedback
  • Entwicklungslinien festlegen

Coaching Sessions

  • Ich empfehle einen 14tägigen Rhythmus - im Coaching Point in Kreuzlingen oder Online
  • Evaluation des Coaching Prozesses
 

Mit diesem Mentoringprogramm erreichen Sie Ihre Ziele

Seit 2o Jahren begleite ich Menschen auf allen Hierarchieebenen. Dadurch kenne sowohl die Perspektive der Führungskräfte als auch die der Mitarbeitenden.

Mehr über mich erfahren

Das Besondere

Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Setting aus inspirierenden Impulsen und Microlearnings zu Mitarbeiterführung und Selbstführung kombiniert, mit wirkungsvollen Coachingtools.

  • Individuell zugeschnittenes Mentoring.
  • Wir starten mit einer Standortbestimmung, Bestandteil ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsprofil.
  • Gemeinsam arbeiten wir Entwicklungslinien aus.
  • Ich hole Sie da ab, wo sie gerade stehen.
  • Als Sparringspartner stehe ich für alle Fragen und Herausforderungen des Führungsalltags zur Verfügung
  • In 1:1 Sessions arbeiten wir an Ihren Themen, bewährt hat sich ein 14tägiger Rhythmus.
  • Sie erweitern Ihr Führungsrepertoire anhand aktueller Beispiele aus Ihrem Führungsalltag
  • Wir planen die Sessions so, dass sie sich optimal in ihren Arbeitsalltag integrieren.
  • Wo? Im Coaching Point in der Villa Bellevue in Kreuzlingen, Online oder vor Ort bei Ihnen.

 

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt?

Mit diesem Programm werden Sie zur Führungspersönlichkeit.

 Mehr Sicherheit, Leichtigkeit und Freude im Führungsalltag.

Feedbacks

"Als Geschäftsführerin stehe ich im Dilemma, Ergebnisse einzufordern und gleichzeitig darauf zu achten, Mitarbeitende und Führungskräfte nicht zu überfordern. Das ist ein Balanceakt. Auch zu erkennen und richtig zu reagieren, wenn jemand arg belastet ist. Deswegen ist es für mich so wichtig mit Frau Sauter einen Coach an der Seite zu haben, um Führungsthemen direkt aus dem Tagesgeschäft zu besprechen. Das spart viel Zeit."

Geschäftsführerin, 44 Jahre

"Es fügt sich alles zusammen. Lange Zeit habe ich vergeblich den richtigen Führungsstil gesucht, unzählige Führungsbücher gelesen und Seminare gemacht. Im Coaching mit Ihnen habe ich "meinen richtigen" Führungsstil gefunden. Meinen Stil, im Kontext der Firma. Mein Umfeld bemerkt das. Unschätzbar wertvoll. Ich bin viel sicherer und entspannter."

Filialleiterin, 34 Jahre

"Ich habe schon viele Kommunikationstrainings besucht, aber irgendwie ist das ganze immer wieder verpufft, in der entscheidenden Situation sind mir die passenden Sätze nie eingefallen. Mit Frau Sauter habe ich an der Basis gearbeitet, eine souveräne innere Haltung. Dann die passenden Kommunikationstechniken dazu. Einfach genial!"

Führungskraft, 45 Jahre

"In meiner beruflichen Laufbahn habe ich schon viele klassische Businesscoachings und Seminare zu allem, was es auf dem Markt so gibt, gemacht. Hätte ich dieses Coaching mit Frau Sauter schon vor 10 Jahren gemacht, hätte ich mir einiges ersparen können. Auf den Punkt gebracht und effektiv."

Abteilungsleiter, 54 Jahre

"Ich habe durch das Coaching meinen persönlichen Führungsstil gefunden. Ich bin als Führungskraft souveräner, sicherer, ja auch gelassener und in meinen Entscheidungen klarer. Durchaus mit Ecken und Kanten. Und dazu stehe ich jetzt. Weil mir klar geworden ist, dass gerade bei Verkaufsverhandlungen meine authentische Persönlichkeit DEN entscheidenden Unterschied macht. "

Führungskraft
im Vertrieb, 38 Jahre

"Die Impulse und die Energie, immer genau passend und zur richtigen Zeit. Für mich ist Frau Sauter seit vielen Jahren eine Anlaufstelle bei schwierigen Entscheidungen, bei der Vorbereitung von kritischen Meetings oder Mitarbeitergesprächen oder wenn ich eine Sparringspartnerin und den Blick von aussen brauche."

Abteilungsleiter, 48 Jahre

"Beim Aufräumen bin ich auf die Coachingunterlagen gestossen. Vor etwa fünf Jahren habe ich bei Ihnen ein Coaching gemacht. Es geht mir seitdem sehr gut! Und ich kann sagen, alles was wir dokumentiert haben: Ziele, Visionen, wie es sein könnte… ist eingetroffen! Ich habe mit dem Wissen und den Tools konsequent weitergearbeitet und wie sie immer so schön sagen: Erfolge erzielt, die bleiben!"

Teamleiterin, 48 Jahre

"Fast immer liegt es an der Zusammenarbeit und Kommunikation, wenn ein Projekt nicht läuft. Die Tools, die ich mitbekommen habe im Coaching helfen mir, alle immer und immer wieder auf das gemeinsame Ziel „einzunorden“ und die Energie aufrecht zu erhalten. Und auch das Team menschlich mitzunehmen, zu motivieren, zu coachen. Kann ich jedem nur empfehlen, sich da weiterzubilden. "

Projektleiter, 29 Jahre

"Ein persönliches Coaching bei Frau Sauter kann ich jedem empfehlen, der weiss was er will und leichter und schneller vorankommen will. Wir haben meine Ziele mit emotionaler Energie «aufgeladen». Emotionen steuern unser Verhalten, da bestimm lieber ich die Richtung. Macht Spass, gerne wieder."

Sachgebietsleiter, 42 Jahre