Die globalisierte, digitalisierte Welt macht vieles möglich. Auf der anderen Seite führen Informationsüberflutung und der Anspruch an pausenlose Online-Erreichbarkeit zu Daueranspannung und Stress. Beschäftigte sind gefordert, agil mit permanenten Umstrukturierungen, kurzfristigen Zielanpassungen, Umsatz- und Zeitdruck umzugehen. Dies führt häufig zu Konflikten im sozilalen Miteinander. Virtuelle Arbeitsformen und variable Arbeitszeiten vermischen die Grenze zwischen Beruf und Privatleben immer mehr, so dass Phasen der Inaktivität und Erholung zunehmend wegfallen und die Akkus sich nicht mehr aufladen können.

Realität ist, dass die Anforderungen und damit auch Druck und Stress in unserer globalen und digitalen Welt zunehmen. Immer mehr Menschen fühlen sich gestresst, kommen an ihre Belastungsgrenze, arbeiten weniger effektiv, sind weniger engagiert, stressbedingte Ausfallzeiten nehmen zu. Die Kosten für Unternehmen, aber auch für die Gesellschaft sind enorm!

Die heutige Zeit verlangt nach starken Persönlichkeiten. Es ist wichtig, sich selbst zu kennen - persönliche Potenziale und auch Grenzen - um auf neue Herausforderungen reagieren zu können. Dabei unterstütze ich Sie mit verschiedenen Angeboten.
 

Coaching

Intensiv Programme

  • Die Coaching-Programme habe ich entwickelt, damit Menschen ihre Ziele schneller und leichter erreichen.
  • So verschieden die Menschen und die äusseren Umstände auch sind, treffen sie im Berufsalltag immer wieder auf ähnliche Herausforderungen.
  • Sie profitieren von der Erfahrung mit hunderten Klientinnen und Klienten.
  • Methodisch arbeite ich mit ausgewählten Infos und Tools aus meinem mindful BC®(Mindful Balance Competence).
    Programm, ergänzt um moderne kreative Management Techniken.
 

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Business Coaching

Führungsstark mit Persönlichkeit

  • Sie sind verantwortlich für den Unternehmenserfolg und brauchen Führungskräfte mit starker Persönlichkeit?
  • Sie setzen auf Coaching in der Personalentwicklung?
  • Sie fördern Führungskräfte, die in Zeiten von agilem Management mit starker Persönlichkeit überzeugen?
 
Sie suchen Expertise, wie Sie die Herausforderungen schneller & souveräner und mit weniger Reibungsverlust angehen?
Sie möchten die Klaviatur Ihrer Handlungsmöglichkeiten in Selbstführung und Mitarbeiterführung erweitern?
Sie wünschen sich innere Stabilität, um flexibel, schnell und dynamisch agieren zu können und dabei selbst in Balance zu bleiben?
Sie möchten Ihr Führungsverhalten nachhaltig verändern und ihren ganz persönlichen Führungsstil entwickeln: authentisch nach innen, situationsgerecht und effektiv nach außen?
Sie würden gerne Methoden und Techniken kennenlernen, die genau zu Ihnen und dem Unternehmenskontext passen?
Sie möchten sich selbst gesund führen, weil nur gesunde Führungskräfte ein Umfeld schaffen für motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter?

Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. So fordern Globalisierung und Digitalisierung von Führungskräften einiges ab. Sie müssen schnell und vorausschauend notwendige Veränderungen einführen und gleichzeitig ein Umfeld für motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu schaffen. Und dabei die Belastungsgrenzen ihrer Mitarbeiter im Auge behalten.

Doch was bedeutet es für Führungskräfte, wenn agiles Management proklamiert wird? Wenn Kompetenzen wie Schnelligkeit, Anpassung Flexibilität und Selbstorganisation gefordert sind?

Meine Überzeugung:


  • Wissen über zeitgemäße Führungstheorien, Managementtechniken und Fachkompetenz reichen nicht aus, um als Führungskraft einen guten Job zu machen.
  • Die Persönlichkeit einer Führungskraft, ihr Umgang mit sich selbst und mit anderen, wie sie Möglichkeiten und Grenzen der eigenen Rolle als Führungskraft im jeweiligen Kontext definiert und ausfüllt – das macht wahre Führungsstärke aus.
  • Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten wenden Methoden und Techniken an, die genau zu ihnen und dem Kontext passen: sie entwickeln ihren ganz persönlichen Führungsstil und führen mit Persönlichkeit!
  • Nur wer sich selbst erfolgreich und gesund führen kann, kann auch verantwortungsbewusst andere führen, schafft ein Umfeld für motivierte, leistungsstarke Mitarbeiter.

Gerne lerne ich Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Ausganssituation in einem unverbindlichen Kontaktgespräch kennen.

Gemeinsam definieren wir Ziele und Rahmenbedingungen.
Je nachdem, ob der Auftrag direkt durch die Führungskraft (Coaching-Klient) oder durch den Vorgesetzen / die Personalentwicklung (Auftraggeber) erfolgt, entwickeln wir das optimale Setting für die Erreichung Ihrer Ziele.



TOP Coaching Themen:

  1. Übernahme neuer Aufgaben, Funktionen oder Führungsverantwortung
  2. Entwicklung von Führungskompetenz
  3. Immer häufiger: Stressmanagement, Burn-out Prophylaxe
  4. Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
  5. Organisationsveränderung und Change-Management
  6. Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild
  7. Konflikt- und Beziehungsmanagement
  8. Berufliche Neuorientierung
  9. Allgemeine Themen der sozialen Kompetenz
  10. Konkrete berufliche Problemsituationen

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Psychologische Mitarbeiterberatung

  • Sie sind als Leitende oder Geschäftsführende Person verantwortlich für den Unternehmenserfolg und wissen, dass die Produktivität und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens entscheidend von der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter abhängt?
  • Sie sind verantwortlich für Human Ressources oder als Gesundheitsbeauftragter zuständig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und setzen sich systematisch für die Gesundheit der Beschäftigten ein?
 
 
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist eine der größten unternehmerischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts! Laut Umfragen fühlen sich 70% der Berufstätigen gestresst. Viele davon im Dauerstress. Dauerstress ist jedoch ein Risikofaktor: für die Motivation, für die Gesundheit - ein Haupt-Risikofaktor für kardiovaskuläre Erkrankungen und Depressionen - und letztendlich sinken dadurch Arbeitsleistung und Produktivität. Die Kosten für Unternehmen durch Fehltage, Präsentismus und verminderte Leistungen sind immens!

Setzen Sie auf Prävention! Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfielt Organisationen als Instrument die externe Mitarbeiterberatung. Sie dient dazu, Probleme am Arbeitsplatz kompetent - unter Wahrung der Anonymität - so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen. Diese Empfehlung basiert auf verschiedenen wissenschaftlichen Studien, die beispielsweise zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten. Kosten, verursacht durch krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus, reduzierten sich.
Im Dauerstress sind Menschen dümmer! Dr. Gunther Schmidt

Sie suchen eine Lösung, wie Sie Ihren Mitarbeitern kompetente Unterstützung anbieten können, so dass diese ihre tagtäglichen Themen lösen können, bevor sie zu psychologischen Problemen werden?

Sie haben bereits ein Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen, doch Sie merken, dass immer mehr Beschäftigte an Ihre Belastungsgrenze kommen? Menschen, die Tag für Tag ihr bestes geben, für die Firma, für die Familie und keine Anlaufstelle haben, da sich Menschen über alle möglichen Themen austauschen aber psychologische Probleme nach wie vor ein Tabu Thema sind?

Gerne lerne ich Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Ausganssituation in einem unverbindlichen Kontaktgespräch kennen.

Gemeinsam definieren wir Ziele und Rahmenbedingungen für Ihr Unternehmen.

Die externe psychologische Beratung bietet Ihren Beschäftigten die Möglichkeit, sich unbürokratisch und anonym in meinen Räumlichkeiten, Online oder per Telefon beraten zu lassen. Die Beratung kann auch in Räumlichkeiten Ihres Unternehmens erfolgen.

10 gute Gründe für psychologische Mitarbeiterberatung:

  1. Sie reduzieren krankheitsbedingte Kosten, direkte und indirekte. Laut Studien aus den USA erhielten Unternehmen für jeden Dollar Investition vier Dollar Rückfluss (krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus)
  2. Weil gestresste, belastete Mitarbeiter weniger effektiv sind.
  3. Damit aus alltäglichen Belastungen keine psychischen Krankheiten werden.
  4. Weil Sie als Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeiter haben.
  5. Zur Förderung der Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter schätzen dieses Angebot sehr.
  6. Angebote rund um persönliche Entwicklung und Gesundheitsprävention machen Ihr Unternehmen attraktiver: ein Beitrag zu einem positiven Arbeitgeber-Image bei.
  7. Eine Empfehlung der Weltgesundheitsorganisation (WHO)! Basierend auf Studien, die zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten.
  8. Mitarbeiter und Führungskräfte können Konflikte & Probleme besprechen und Lösungen finden: In einem geschützten Rahmen: anonym & zeitnah.
  9. Stärkt die Mitarbeiter in Ihrer Persönlichkeit, stärkt Motivation und Leistung.
  10. Für mehr Lebensqualität in Ihrem Unternehmen!

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Seminare

  • Hier finden Sie eine Auswahl meiner bewährten Trainings, auf Basis des Zürcher Ressourcenmodells, die ich gerne an Ihre Bedürfnisse anpasse.
 

Mehr Sport... Weniger Essen... Weniger Stress.. Unliebsame Entscheidungen treffen... Mehr Zeit für Familie und Freunde... Oder im Berufskontext: Öfter mal Nein-Sagen... Mehr Ausstrahlung... Mehr Durchsetzung im Team oder bei Vorgesetzten...

Haben auch Sie solche oder ähnliche Vorsätze und Visionen – womöglich seit Jahren – doch hapert es an der Umsetzung?

Das Kursangebot finden Sie hier:

Im Berufsalltag wie auch im privaten Kontext begegnen wir immer wieder Situationen, die uns herausfordern: Termindruck, Stress, Konflikte am Arbeitsplatz oder im Privatbereich, Entscheidungssituationen, Über- oder Unterforderung... Welche Situationen wir als herausfordernd erleben ist sehr individuell und immer auch eine Sache der inneren Haltung!

Würden Sie gerne Herausforderungen mit neuer Kraft durch neue Haltung angehen?

Das Kursangebot finden Sie hier:


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