Externe Mitarbeiterberatung
Employee Assistance Program (EAP)
➔ Ihre massgeschneiderte Lösung in höchster Qualität
Die wichtigste Ressource einer Organisation und der entscheidende Wettbewerbsvorteil sind leistungsfähige, kreative, motivierte und gesunde Mitarbeitende. Heute mehr denn je.
Sie möchten gerne in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte investieren?
Die Situation
Die Anforderungen und damit auch Druck und Stress in unserer globalen und digitalen Welt nehmen ständig zu. Immer mehr Menschen fühlen sich gestresst, kommen an ihre Belastungsgrenze, arbeiten weniger effektiv, sind weniger engagiert, stressbedingte Ausfallzeiten nehmen zu.
Diese Tendenz ist über alle Branchen, Berufsgruppen, Hierarchien und Altersstufen hinweg zu beobachten. Auch jüngere Mitarbeitende berichten vermehrt, dass ihnen der Druck bei der Arbeit zu schaffen macht (Befragung der Gesundheitsförderung Schweiz - «Job-Stress-Index 2020»).
Setzen Sie auf Prävention!
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist eine der größten unternehmerischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts! Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt Organisationen als Instrument die externe Mitarbeiterberatung – EAP (Employee Assistance Programm). Sie dient dazu, Probleme am Arbeitsplatz kompetent - unter Wahrung der Anonymität - so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen. Diese Empfehlung basiert auf wissenschaftlichen Studien, die beispielsweise zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten. Kosten, verursacht durch krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus, reduzierten sich.Für uns ist es wichtig, dem Personal zu zeigen, dass wir nicht nur ein Leitbild für unsere pädagogischen Arbeit haben, sondern auch gegenüber den Mitarbeiter*innen dies leben wollen. Dazu gehört auch das Beratungsangebot durch Frau Sauter.
Elke Fuhrmann
Gesamtleitung der von Wessenbergschen Vermächtnisstiftung
Die Realität
70%
der Berufstätigen fühlen sich gestresst, Ein Viertel davon im Dauerstress!
60%
der Erwachsenen sind der Meinung, dass ihr Leben in den letzen 3 Jahren stressiger geworden ist.
30%
aller Arbeitnehmenden haben Sorge, dass sie ihren Job nicht bis zum Rentenalter durchhalten werden.
Die WHO (Weltgesundheitsorganisation)
ruft Stress als grösste Gesundheitsgefahr des 21. Jahrhunderts aus, weil sich das Phänomen Stress durch alle beruflichen Schichten zieht! Seit Jahren steigen die Zahlen von stressbedingter Überforderung und der daraus folgenden Erkrankungen, zum Beispiel: Rückenschmerzen, kardiovaskuläre Erkrankungen, Burnout, Depressionen.Die Prognosen der WHO sind alamierend
durch die Zunahme stressbedingter Erkrankungen werden in Zukunft kaum bewältigbare Kosten auf die medizinischen Versorgungssysteme und auf die Unternehmen zukommen. Die WHO schätzt, dass Depressionen und Angststörungen jedes Jahr rund 850 Milliarden Euro Produktivitätseinbussen bedeuten – schon vor der Pandemie.Gemäss «Job-Stress-Index 2020»
der Gesundheitsförderung Schweiz kostet arbeitsbezogener Stress schweizer Firmen rund 7,6 Milliarden Franken jährlich.Die Lösung
externe Mitarbeiterberatung (EAP – Employee Assistance Program)
Die Implementierung einer externen Mitarbeiterberatung in Ihrem Unternehmen / in Ihrer Organisation ermöglicht Mitarbeitenden und Führungskräften zeitnah, unkompliziert, vertraulich und anonym Unterstützung für die Lösung tagtäglicher Herausforderungen zu suchen, bevor diese sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken, belastend für die Gesundheit werden oder zu psychischen Problemen führen.7 gute Gründe
für externe Mitarbeiterberatung in Ihrer Organisation
- Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt diese gesundheitsfördernde Massnahme, basierend auf Studien, die zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten.
- Krankheitsbedingte Kosten werden reduziert, direkte und indirekte. Laut Studien aus den USA erhalten Unternehmen für jeden Dollar Investition vier Dollar Rückfluss (krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus)
- Eine präventive Massnahme: Mitarbeitende und Führungskräfte können aktuelle Themen in einem geschützten Rahmen besprechen - zeitnah, vertraulich, anonym - bevor sie zu massiven Konflikten, Leistungsminderungen oder gesundheitlichen Problemen führen.
- Angebote rund um Gesundheitsprävention machen Ihre Organisation attraktiver: ein Beitrag zu einem positiven Employer Branding.
- Als Arbeitgeber stehen Sie mit diesem Angebot zur Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeitenden.
- Stärkung der Mitarbeiterbindung: Mitarbeitende schätzen dieses Angebot sehr.
- Mitarbeitende verbessern Ihre Selbstkompetenz und stärken ihre Persönlichkeit: Motivation, Leistung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern sich nachhaltig.
Externe Mitarbeiterberatung (EAP)
Die Vorteile auf den Punkt gebracht
Für das Unternehmen /
die Organisation
Sie stärken die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität Ihres Unternehmens. Über ein Reporting (anonymisiert) bleiben Sie am Puls der Organisation. Die Investition lohnt sich: Die Leistungsfähigkeit, Kreativität, und Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource einer Organisation und der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
Für Führungskräfte
Anlaufstelle bei Fragen zum Umgang mit belasteten Mitarbeitenden. Führungskräfte sind froh, auf das Angebot hinweisen zu können, wenn sie merken, dass Mitarbeitende belastet sind. Auch Führungskräfte brauchen manchmal Unterstützung, unkompliziert und vertraulich.
Es ist für unsere Führungskräfte enorm entlastend, wenn diese in ihren Verantwortungsbereichen Mitarbeitenden in kritischen Momenten ein Angebot anbieten können, z. B. wenn sie merken, dass Einzelne stark belastet sind oder nicht weiterkommen.
Thomas Traber
Amtsleitung Personal- und Organisationsamt, Stadtverwaltung Konstanz
Bei folgenden Themenfeldern
unterstütze ich Mitarbeitende und Führungskräfte
Egal ob akut oder vorbeugend
sobald Ihre Mitarbeitenden unabhängige und professionelle Unterstützung benötigen, finden sie diese. Und auch Führungskräfte können sich beraten lassen, in eigener Sache oder wenn sie z. B. belastete Mitarbeitende in ihrem Team haben.Das Unternehmen erhält eine regelmässige Rückmeldung
über die Inanspruchnahme durch die Mitarbeitenden und die Verteilung der Themenschwerpunkte im Unternehmen. Dieses unabhängige, externe Feedback ist für die Organisation ein grosser Informationsgewinn.Selbstverständlich sind aus dem Reporting keine Rückschlüsse auf einzelne Personen, Funktionsträger oder Teams möglich. Die Beratungsgespräche sind vertraulich und unterliegen der beruflichen Schweigepflicht.
Die Themenfelder sind sehr vielfältig
- Berufliche Stresssituationen
- Belastungen durch die Covid-19 Situation
- Betriebliche Veränderungsprozesse
- Umgang mit wachsenden Anforderungen
- Konflikte im Arbeitsbereich
- Konflikte im Privatbereich
- Emotionale Belastungssituationen
- Entscheidungsfindung
- Überforderung, Überlastung
- Psychische Belastungen
- Unterforderung
- Anstehende schwierige Gespräche
- Karrierefragen
- Zeit- und Selbstmanagement
- Stress- und Erschöpfungszustände
- Probleme im Privatbereich
- Umgang mit Erkrankung / Schicksalsschlägen
- Work-Life-Balance
- Krisensituationen
- Doppelbelastung Beruf und Familie
- Übergang in den Ruhestand
- Umgang mit belasteten Mitarbeitenden
6 unschlagbare Argumente für eine Zusammenarbeit
Das Gesamtpaket macht den Unterschied und das kriegen Sie nur bei mir
Massgeschneiderte und fokussierte Lösung
Gemeinsam klären wir spezifische Belange Ihrer Organisation & Kultur und entwickeln eine massgeschneiderte Lösung, z. B. Berücksichtigung von Besonderheiten der Branche oder spezielle Herausforderungen bestimmter Berufsgruppen und die Anknüpfung an eventuell bestehende Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Unterstützung bei der Implementierung & dem internen Marketing
Entscheidend für den Erfolg sind: Eine gute umfassende Kommunikation, Aufbau von Vertrauen – vor allem in die Anonymität – ein niederschwelliger Zugang, frühzeitige Einbeziehung von Personalvertretung und anderen Service - und Anlaufstellen der Organisation.
Passgenaues Reporting
Sie erhalten über das Reporting wertvolle Rückmeldungen über Stressfaktoren, Tendenzen & Veränderungen in Ihrer Organisation. Selbstverständlich unter Wahrung der Anonymität.
Hochqualifizierte Beratung & konstante Ansprechpartnerin
Beratungen und Auswertungen führe ich persönlich durch, das garantiert Ihnen hochqualifizierte und konstante Qualität. Die Beratungen können wahlweise im Coaching Point in Kreuzlingen am Bodensee, Online oder über Telefon stattfinden. Auch Abendtermine sind möglich.
Nachhaltige Wirkung
Unterstüztend zum Beratungsprozess erhalten meine Klientinnen und Klienten speziell ausgewählte Übungen und Anleitungen, um Veränderungen nachhaltig in den Alltag zu integrieren. Sie lernen, wie sie kognitive und intuitive Prozesse nutzen können und stärken so ihre Persönlichkeit nachhaltig.
Erfahrung schafft Vertrauen
Sie profitieren von meiner 20jährigen Erfahrung als Coach, als Partnerin für die Unternehmenslösung externe Mitarbeiterberatung sowie von meiner Berufserfahrung in Organisationen der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst.Mein Angebot für ihr Unternehmen
Gesunde Unternehmen benötigen individuelle und passgenaue Lösungen.
Ich biete Ihnen Mitarbeiterberatung nach Mass und auf hohem Niveau an. Meine Lösungen sind so individuell wie die Kundenunternehmen.
Bin ich die richtige Anbieterin für Ihre Zielsetzung?
Finden wir es heraus!
Gerne lerne ich Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Ausganssituation in einem unverbindlichen Kontaktgespräch kennen. Gemeinsam definieren wir Ziele, Rahmenbedingungen, Einbindung in bestehende Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Umfang der Beratungsleistung für Ihr Unternehmen.
Das ist ein besonderes Angebot, fürs Betriebsklima und die Selbstfürsorge der Mitarbeiter*innen enorm wichtig. Es ist erstaunlich, was ein paar Stunden bewirken können.
Elke Fuhrmann
Gesamtleitung der von Wessenbergschen Vermächtnisstiftung
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