Psychologische Mitarbeiterberatung

  • Sie sind als Leitende oder Geschäftsführende Person verantwortlich für den Unternehmenserfolg und wissen, dass die Produktivität und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens entscheidend von der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter abhängt?
  • Sie sind verantwortlich für Human Ressources oder als Gesundheitsbeauftragter zuständig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und setzen sich systematisch für die Gesundheit der Beschäftigten ein?
 
 
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist eine der größten unternehmerischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts! Laut Umfragen fühlen sich 70% der Berufstätigen gestresst. Viele davon im Dauerstress. Dauerstress ist jedoch ein Risikofaktor: für die Motivation, für die Gesundheit - ein Haupt-Risikofaktor für kardiovaskuläre Erkrankungen und Depressionen - und letztendlich sinken dadurch Arbeitsleistung und Produktivität. Die Kosten für Unternehmen durch Fehltage, Präsentismus und verminderte Leistungen sind immens!

Setzen Sie auf Prävention! Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfielt Organisationen als Instrument die externe Mitarbeiterberatung. Sie dient dazu, Probleme am Arbeitsplatz kompetent - unter Wahrung der Anonymität - so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen. Diese Empfehlung basiert auf verschiedenen wissenschaftlichen Studien, die beispielsweise zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten. Kosten, verursacht durch krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus, reduzierten sich.
Im Dauerstress sind Menschen dümmer! Dr. Gunther Schmidt

Sie suchen eine Lösung, wie Sie Ihren Mitarbeitern kompetente Unterstützung anbieten können, so dass diese ihre tagtäglichen Themen lösen können, bevor sie zu psychologischen Problemen werden?

Sie haben bereits ein Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen, doch Sie merken, dass immer mehr Beschäftigte an Ihre Belastungsgrenze kommen? Menschen, die Tag für Tag ihr bestes geben, für die Firma, für die Familie und keine Anlaufstelle haben, da sich Menschen über alle möglichen Themen austauschen aber psychologische Probleme nach wie vor ein Tabu Thema sind?

Gerne lerne ich Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Ausganssituation in einem unverbindlichen Kontaktgespräch kennen.

Gemeinsam definieren wir Ziele und Rahmenbedingungen für Ihr Unternehmen.

Die externe psychologische Beratung bietet Ihren Beschäftigten die Möglichkeit, sich unbürokratisch und anonym in meinen Räumlichkeiten, Online oder per Telefon beraten zu lassen. Die Beratung kann auch in Räumlichkeiten Ihres Unternehmens erfolgen.

10 gute Gründe für psychologische Mitarbeiterberatung:

  1. Sie reduzieren krankheitsbedingte Kosten, direkte und indirekte. Laut Studien aus den USA erhielten Unternehmen für jeden Dollar Investition vier Dollar Rückfluss (krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus)
  2. Weil gestresste, belastete Mitarbeiter weniger effektiv sind.
  3. Damit aus alltäglichen Belastungen keine psychischen Krankheiten werden.
  4. Weil Sie als Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeiter haben.
  5. Zur Förderung der Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter schätzen dieses Angebot sehr.
  6. Angebote rund um persönliche Entwicklung und Gesundheitsprävention machen Ihr Unternehmen attraktiver: ein Beitrag zu einem positiven Arbeitgeber-Image bei.
  7. Eine Empfehlung der Weltgesundheitsorganisation (WHO)! Basierend auf Studien, die zeigen, dass Stress signifikant reduziert, Gesundheit und Wohlbefinden verbessert werden konnten.
  8. Mitarbeiter und Führungskräfte können Konflikte & Probleme besprechen und Lösungen finden: In einem geschützten Rahmen: anonym & zeitnah.
  9. Stärkt die Mitarbeiter in Ihrer Persönlichkeit, stärkt Motivation und Leistung.
  10. Für mehr Lebensqualität in Ihrem Unternehmen!

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